Työn aloittaminen
Tervetuloa töihin!
Osatyökykyisen työntekijän esimiestyötä ohjaa hyvä johtaminen. Työllistyvän aloittamista uudessa työssä koskee normaalin hyvän johtamisen elementit:
- lähtökohtana sopiva työtehtävä
- kerro etukäteen uudesta henkilöstä ja työnkuvasta työyhteisölle
- nimeä työyhteisössä työpaikkaohjaaja
- sovi työllistyvän kanssa työyhteisön informoinnista. Esimies voi esimerkiksi kertoa, että henkilön terveydentilan takia työssä tehdään järjestelyjä työaikaan tai työympäristöön
- normaali hyvä perehdytys työpaikkaan ja työtehtävään sekä työkavereihin tutustuminen
- huolehdi, että työtehtävään liittyvä viestintä on selkeää ja yhdenmukaista
- otetaan uusi henkilö mukaan työpaikan kokouksiin, kahvitauoille ja virkistystapahtumiin huomioiden mahdolliset rajoitukset
- tee säännöllisesti tilannearviointia yhdessä työllistyvän kanssa
- työyhteisön normaali arjen vuorovaikutus on riittävää
- sovi mahdolliset muutokset sovituissa työtehtävissä yhdessä työllistyvän kanssa
- anna ja ota vastaan sekä positiivista että rakentavaa palautetta matalalla kynnyksellä etenkin työn aloitusvaiheessa
- varaudu muutosten tekemiseen silloin, jos asiat eivät suju
- päätä ennalta sovittuna ajankohtana työkokeilun/ työsuhteen jatkumisesta yhdessätyöntekijän kanssa
- varaudu tarvittaessa työkokeilun tai työsuhteen hallittuun keskeyttämiseen, jos työ syystä tai toisesta ei sovellu työntekijälle. Käy nämäkin kokemukset työyhteisön kanssa rakentavasti lävitse
